你对过去一年的生活、工作满意吗？近日，智联招聘发布《2017年中国白领满意度调查报告》撕开了很多人不忍直视的真相。调查数据显示，2017年中国白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.64和2.41。虽然相较2016年两方面满意度均有所提升，但相对满分5分来说仍然不高。由此可见，作为中国城镇居民就业重要群体的白领，对于工作和生活的状态并不满意。其中，重庆白领最不满的就是晋升状况。
重庆白领最不满升职情况
调查显示，2017年重庆白领职位晋升满意度指数为3.11，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为福利，对薪酬的不满意程度紧随其后。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，分别为3.57和3.65。总体来看，2017年重庆白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。
智联人力资源专家表示，一般来说，职位晋升代表着对员工工作能力的认可，所以晋升的考核标准都较为严格，加之晋升名额有限，导致很多白领未成功晋升，满意度较低。此外，新一代职场人更能够理性看待工作中的人际关系，这也是白领对工作中的人际关系比较满意的原因。
月薪一万满意度最高
查显示，受访白领对于工作满意度高低和薪酬数量走势表现出较高的一致性。月平均薪酬在8000～10000元的白领人群对工作的满意度最高，为2.93。其次是月平均薪酬在10001～25000元和25000元以上的白领，满意度指数分别为2.92和2.83。2000元及以内的受访白领对于工作最不满意，满意度指数仅为1.83。
智联招聘专家认为，白领的工作满意度与工作内容、工作性质、工作中承受的压力，以及薪酬福利等因素密切相关。同时，薪酬越高意味着责任越大，工作压力也会随之增加。
80后工作满意度最高
记者发现，80后、70后的工作满意度指数相对较高，分别为2.76和2.75。而95后的工作满意度指数最低，仅为2.42。
智联招聘专家分析时谈到，95后作为刚刚步入职场的新人，理想工作和现实往往会有一定的差距。而80后目前正是职场中的中坚力量，承担着重要职务，处于良好的上升期，工作满意度也会相对较高。
从岗位来看，产品、研发岗位的白领工作满意度较高，分别为2.92和2.84。人力资源专家表示，在人工智能和“互联网+”浪潮下，不论是新兴的互联网企业，还是转型中的传统企业，这两个岗位一般都属于企业内核心位置，有更多机会发挥个人价值，薪酬和福利待遇也相对较好，满意度也会相对较高。而设计、客服和行政/后勤等岗位，一般属于支持型的职能岗位，替代性较强，且往往处在工作链末端，工作满意度也会相对较低。
研发人员生活满意度最高
同工作满意度排名大致相同，研发、产品岗位的白领生活满意度也较高，分别为2.64和2.62。
一直以来，人们始终带着有色眼镜去看待从事研发岗位的白领，“程序猿”、“敲代码”等诸多调侃型标签都被赋予在这个群体身上，但对技术的热爱以及对工作的满意度也极大地影响了这些岗位白领对生活的态度。客服和销售岗位的白领生活满意度最低，均为2.33；销售岗位业绩压力大，客服岗位接触到了大量的客户、消费者的负面情绪，加之这些岗位的“价值感”较差，导致生活满意度也较低。
近四成白领零阅读
值得注意的一个现象是，2017年白领对阅读状况不太满意，满意度指数仅为2.20。从白领每周阅读时间分布来看，37.2%的白领几乎从不看书。此外32.5%的白领每周阅读时间仅1~2小时。
相对于阅读，白领们对身体健康状况较为满意。不过从运动时间看，46.6%的白领几乎从不做运动；26.9%的白领每周运动时间在1～2个小时；每周运动时间在3～4小时以上的白领比例为15.1%；5小时以上的白领占比更少。
从运动方式来看，有64.5%的白领选择通过户外跑步的方式来锻炼身体。近年来，马拉松、夜跑等运动方式逐渐兴起，吸引越来越多的白领参与到这些活动中来。
超三成白领全年未休假
大数据显示，2017年白领对于休假的满意度并不高。从全年休假时间来看，33.3%的白领完全没有休假，25.5%的白领休假不足5天。
再进一步看，13.4%的白领几乎全年没有陪伴过家人。
